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윤리경영

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강원연구원은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위해 임직원이 준수해야 할 행동의 기준을 정하여 공정하게 운영하고 있습니다.

임직원 행동강령

제1장 총 칙

제1조[목적]
이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조의 규정에 따라 강원연구원(이하"연구원"이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제2조[정의]
강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "임직원"이라 함은 부패방지법 제2조 제2호 나목의 규정에 의한 연구원의 원장 및 그 직원을 말한다.
2. "직무관련자"라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
3. "직무관련임직원"이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 임직원을 말한다.
4. "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
5. "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
제3조[적용대상]
강령은 연구원에 속한 모든 임직원(기간제 근로자 포함) 대하여 적용한다.

연구윤리규칙

제1장 총 칙

제1조[목적]
이 규칙은 강원연구원(이하 “연구원”이라 한다)의 연구업무 수행과 관련하여 연구윤리 위반행위 방지와 연구윤리위원회(이하 ”위원회“라 한다)의 운영에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조[정의]
이 규칙은 연구원 소속 직원 및 연구 인력, 연구용역을 수행하는 자, 논문을 투고한 자 등 연구활동과 관련된 모든 직원(이하 “연구자”라 한다)을 대상으로 한다.
제3조[적용범위]
①연구원의 연구윤리에 관한 사항은 다른 규정 및 규칙에 특별히 정해진 바가 없는 한 이 규칙을 따른다.
②이 규칙의 적용을 받는 연구과제는 다음의 각 호와 같다.
1. 기획과제
2. 정책과제
3. 수탁과제
4. 기타 위원회의 위원장이 필요하다고 인정하는 과제
제4조[연구자의 윤리적 의무]
①연구자는 모든 연구를 정직하고 성실하게 수행하여야 하며, 연구원 소유의 자산인 연구결과물과 연구과정에서 수집한 정보, 자료 등을 정확하게 기록, 보존하여야 한다.
②연구자는 제5조의 연구윤리 위반행위를 하여서는 아니 된다.
③연구자는 공개된 학술자료 및 연구성과를 인용하는 경우, 출처를 명확하게 표기하여야 한다.
④연구자는 연구수행 과정에서 자신의 이해관계를 바탕으로 혜택 또는 불이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
⑤연구자는 연구원의 승인 없이 연구보고서 등을 연구자가 개인의 목적으로 이용하여서는 아니 된다.
⑥연구자는 연구수행 과정에서 알게된 기밀이나 정보를 누설하여서는 아니 된다.

갑질근절

주요 유형별 갑질 판단 기준

법령 등 위반
법령, 규칙, 조례 등을 위반하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 추구하거나 불이익을 주었는지 여부
사적이익 요구
우월적 지위를 이용하여 금품 또는 향응제공 등을 강요·유도하는지 여부, 사적으로 이익을 추구하였는지 여부
부당한 인사
특정인의 채용·승진·인사 등을 배려하기 위해 유·불리한 업무를 지시하였는지 여부
비인격적 대우
외모와 신체를 비하하는 발언, 욕설·폭언·폭행 등 비인격적인 언행을 하였는지 여부
기관 이기주의
발주기관 부담비용을 시공사에게 부담시키는 등 부당하게 기관의 이익을 추구하였는지 여부
업무 불이익
정당한 사유 없이 불필요한 휴일근무·근무시간 외 업무지시, 부당한 업무배제 등을 하였는지 여부
부당한 민원응대
정당한 사유 없이 민원접수를 거부하거나, 고의로 지연처리 등을 하였는지 여부
기타
의사에 반한 모임 참여를 강요하였는지, 부당한 차별행위를 하였는지 여부 등

강원연구원과 관련된 부정·부패가 있는 경우, 아래의 사항을 참고하시어 신고해 주시기 바라오며 신고자가 어떠한 불이익도 받지 않도록 비밀을 철저히 보장합니다.

단, 제보내용이 사실에 근거하지 않은 경우와 개인 사생활과 관련된 사항, 단순 비방인 경우에는 처리되지 않을 수 있음을 알려드립니다.

공직자 행동강령 위반 신고

연구원 임직원의 비리, 부정청탁, 부패행위 등을 신고

신고처 전화 033-250-1374 이메일 ayj@rig.re.kr 행동강령담당관

1. 직원 등이 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위
2. 직권을 남용하여 금품 및 향응을 요구하는 행위
3. 특정인에게 특혜를 제공하는 행위
4. 부당한 이익을 얻기 위하여 이권에 개입하는 행위
5. 조직 내부의 비리, 부패행위
6. 공직자의 공정한 직무 수행이나 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 부탁 등 일체의 의사표시 등

클린 신고

직무 수행시 본의 아니게 수수가 금지된 금품 등을 받게 된 경우 자진 신고

신고처 전화 033-250-1374 이메일 ayj@rig.re.kr 행동강령담당관

1. 업체 등으로부터 본의 아니게 금품 등을 받은 경우
2. 부재 시 또는 몰래 금품 등을 놓고 간 경우
3. 금품 등을 제 3자 또는 우편으로 전달하여 돌려줄 방법이 없는 경우 등
4. 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 금품을 받은 경우
5. 기타 직무관련 직접 또는 간접으로 금품을 받은 경우 등

연구윤리 위반 신고

위조, 변조, 표절, 중복게재, 부당한 논문저자 표시 행위 등 연구윤리 위반행위에 대한 신고

신고처 전화 033-250-1316 이메일 rms@rig.re.kr 연구윤리담당자

1. 연구결과 등의 위조, 변조, 표절 행위
2. 과거 연구결과를 중복하여 발간하는 행위
3. 부당한 연구자 표시행위
4. 공동연구자의 정당한 권리를 침해하는 행위
5. 타인에게 연구윤리 위반을 제안·강요·협박하는 행위 등

갑질 신고

연구원의 갑질 행위로 인한 피해 및 불이익 처우 등에 대한 신고·상담

신고처 전화 033-250-1374 이메일 ayj@rig.re.kr 행동강령담당관

외부

공사대금 미지급, 부당 감액 / 불리한 계약조건 강요 / 금품·향응 수수, 채용 청탁 / 사적 심부름, 편의 제공 요구 / 부당한 인·허가 불허·지연 / 입찰 참가 자격 부당 제한 / 폭행, 폭언 등 인격 모독 / 성희롱, 성추행, 성폭행 / 발주기관 위주 계약 제도 규정 / 상위법령 위반 불공정 특약 규정

내부

인사적체 해소에 산하기관 활용 / 산하기관에 책임·비용 전가 / 하급자로부터 금융·향응 수수 / 민원인에 대한 부당특혜 요구 / 승진 누락, 부당 전보 · 평정 / 폭행, 폭언 등 인격 모독 / 성희롱, 성추행, 성폭행 / 불필요한 업무 지시 등

성희롱·성폭력 신고

연구원 직원의 성희롱·성폭력 피해 사실에 대한 신고·상담

신고처 전화 033-250-1387 이메일 yysimi@rig.re.kr 고충상담위원

1. 성폭력 피해를 입거나 인지한 경우
2. 타인에 의한 성희롱 행위 등 성적수치심이나 혐오감을 느끼게 된 경우
3. 기타 사회 통념상 성적굴욕감을 유발하는 것을 목격한 경우 등